当你和领导有了误会，不要一次又一次地去找领导申诉，纠缠不清，非要还自己一个清白不可，这是一种非常幼稚的做法。你的做法会让领导头疼不已，看到你就要远远躲开。或许你真的是被冤枉的，但是在没有证据，而时机又不对的情况下，你的纠缠一点意义都没有。

  与领导相处首先要学会冷静和理智，不要时刻表现自己尖酸刻薄不好惹。让每一个人都对你留下了一个“寸土必争”“寸理不让”的印象，对你的工作和前途不仅没有好处，还会有着非常不利的影响。你过激的行为让你的领导筋疲力尽穷于应付了，看到你就头疼你怎么会有机会晋升加薪呢？

  不要因为大道理掌握在自己手里，领导错了，冤枉了你，就和领导撕破脸正面较量。搞不清状况，找不准时机就和领导硬碰硬，最后还是自己受到的伤害最大。维护自己的正当权益有很多的方式可以采取，而吵架绝对不是最适用的那条道。

  袁磊最近刚刚失业，说起自己的事业，他总是懊悔不已，为自己的冲动付出了代价。原来，袁磊的同事都加薪了而自己加薪的要求被驳回了，理由是自己的工作态度需要修正，袁磊大怒他觉得自己的工作态度绝对没有问题，于是就和自己的上司据理力争，坚持到底。后来，越说越生气居然演变成一场激烈的争吵，最后甚至有了人身攻击的言辞。结果事过不久，袁磊就被辞退了。

  吵架不但没有实现袁磊加薪的目的，反而让他丢掉了工作，因为他违反了与领导相处的基本原则：没有十成的把握就不要和自己的上司争辩。其实，袁磊完全可以通过更加平和的态度把自己的意愿向领导提出来，说不定会达到自己的目的。

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